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为何不少公司里内斗紧急?

09-15 职场

毕业后经历过的公司或创业团队,无论大小,均有内斗。概要一下,缘由包括:
1.公司高层目的不同,甚至各怀鬼胎:不仅仅是大公司会有这个问题,刚毕业时参与的那个创业团队,不到10人,也有这个问题。公司创办者间的实质目的并不同,团队运作越久矛盾越激化,管理者分别私下收买职员,如何可能不斗?当然也有,公司老板能力不可以,风向每天变/常犯了错误误,致使有肯定能力或自觉得有肯定能力的高管想取而代之或另立门户的,总之,这种最没意思。也在此提醒一下计划与朋友/可靠人事合伙创业的,你们真的筹备好了吗?
2.资金投入商的过分参与,或高管间注资较多者“居功自傲”:无论是资金投入商对实质业务进步的过分参与,还是公司创立者间注资较多者的“居功”,都会致使资金投入商与高管,或高管之间的矛盾,使彼此间失去信赖,从而引起内斗。说个经历过的典型,有趣也无聊:还是上述那个创业团队,成立时最大的一笔注资来自老板之一的老丈人的公司,注资公司是典型的传统生产型企业,根本不知道网络业务,但总想以传统生产的思维进行干涉,加之团队创办的两个老板对业务进步的预期、思路在根本上都存在分歧,折腾的乱七八糟。后来也见识过类似缘由的,但没这么明显。
3.不适当的管理方法:譬如万恶的KPI什么的,譬如企业内过分的角逐氛围什么的,譬如不适当的惩罚手段什么的,相信大伙都经历的比较多,就不需要细说了。

4.老板运作的方法:前面@范凯 说“假如老板自己管理水平高,并无需以权谋之术御下,又比较勤奋,深入一线核心业务,一线核心商品的公司,通常不会产生公司政治斗争。”但我想说的是,老板也分非常多种,有些老板是想好容易做商品/服务,有些不是。假如老板把包括在高管、职员在内的所有资源都当作其为自己挣钱的工具的话,这句话就不肯定成立了。在此我很很想详细吐槽自己目前所在的公司,但出于职业道德,即便匿名,也还是算了。容易说一下吧:我刚来这个公司前,很不理解这个在业内无论商品、服务、资源、技术都看不到什么闪光点,且对一般用户也不算有哪些知名度的公司是如何能先于同业相对有名的企业A股上市的,来到这里后,目睹过数次在其他公司一经发生有关责任人就可能被开除的重大事故、但在这里一直大伙嘻嘻哈哈就无人问责的过去了,就更不理解了。而且这里做事无步骤,上头各种边风向,致使你一个人一年甚至都可能无实质落地产出,还动不动就空降一批高管或团队……后终于顿悟,会挣钱的公司,有些是长于靠人管事推进,有些是长于靠事管事推进,而大家这种,则是由于老板太懂政治、完全是靠人管人推进的,所以它需要,也只能上市。
最后说一个我经历中唯一一个看不见内斗的团队——高中刚毕业时被好友拽去呆了不到两个月的安利销售团队。想缘由的话,第一其中成员的目的很一致,且无关个体角逐。而且传销团队对头脑单纯、社会经验较少者的洗脑很成功,在团队中创造了一种很强的“共赢”“互利互助”“前途光明只不过有早有晚”的氛围,所以完全谈不上个体间的争斗。当然,这只不过我过去经历过的,其他传销团队是不是这样就不知晓了。

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