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如何判断自己是不是该离职?

09-15 职场

这个问题,我在以往的回答中也提到过。判断自己是不是该辞职,不外乎有6种状况:

1.这份工作对你来讲,已经产生抵触心理

假如一份工作,叫你天天都感觉非常痛苦,工作过程中也是携带情绪,有抵触心理的,其实你已经非常难再从这份工作中获得工作动力了。

对于上司安排的工作任务,甚至是一个决策,你都会在心里放大它的缺点,产生抵触心理,从而消极面对工作。

更要紧的是,工作上的不如意,也会干扰你整个人的状况,影响你的生活。

你想想,工作本身已经占据大多数时间了,工作不高兴,生活也不高兴,何必呢?

当然,这里不排除只不过单纯不想工作,或是想要逃避问题的状况。

所以当你感觉工作没动力,上班如上坟时,要有意识去找原因出在哪。

假如只不过单纯不想工作,产生疲倦想离职的,那样建议你先留下来,这样的情况在职场新人中经常见到,由于在学生和职场人的角色中,还没非常不错的适应过来。一旦离职了,大概,下一份工作还是会因此而离职,从而陷入了频繁离职的循环中。

2.能力无法得到提高,你在工作上的创造力也在降低

一份工作,大家不只要看“钱途”,更要看“前途”。

假如你在一家公司,无法从工作,或是领导和同事中得到能力的提高,工作上的创造力也在降低,天天做着重复的工作,无法从中获得收获感,离职也是早晚要考虑的事。

3.在团队做出成绩,但屡次得不到涨薪或升职

即使做出成绩,但屡次没得到涨薪或升职。要么是你能力的能力得不到认同,要么就是你所在的岗位不是公司核心职位,预算有限,所以就只能给那样多。

4.没前途,你所在行业本身的进步前景不好

过去的朝阳行业,在新的市场角逐环境下,现在可能变得困难重重。

这个时候即使你在行业做得再好,天花板有限,也非常难得到进步。

这里想要强调的是,大部分状况下,一份工作,行业选择比工作本身更要紧。

5.这份工作已经影响到你的健康了

加班、996一直是大伙所关注的问题,假如一份工作强度太大,身体已经给你发出信号了,这个时候不要逼着自己再撑撑,想着熬过去就好。

想想看,大家工作是为了什么,身体才是革命的本钱啊。

6.与企业的价值观明显不符

举个有点极端的例子。

假如公司常常“以假混真”买化妆品,公司里同事还常常快乐的和你推荐自己卖出了多少“假货”,你明明心里过不去,明明非常反感这种行为,但为了工作,需不需要睁一只眼闭一只眼的做下去?

非常明显,刚开始公司所宣扬的价值观和你本身就不符合。

对于这样的情况,真的没必要勉强自己。

其实这6种状况,概要起来其实就是,大家做的开不高兴、薪酬待遇、能力提高、晋升空间、岗位或所在的行业是不是有前途,价值观是不是和公司相符。

但最后还是想要强调的是,今年受疫情影响,招聘需要大幅度缩减,相比之前,现在离职需要更慎重,即使是遇见上面的状况,建议最好不要裸辞!由于裸辞后,大概需要面临一两个月甚至更长期找不到适合的工作,这个时候在各种重压下,则会“慌不择食”,而让自己掉进了另一个“坑”,反而是得不偿失的。

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